sregep ing mbukak-rampung kontrak plus kerusakan kanggo serat disebabake dening sawijine kasunyatan kontrak kang mungkasi prematurely
Komite Penasehat cathetan sing ngajokaken imbuhan saka lantai dasar gaji ukuran staff ing Profesional lan luwih kategori bakal duwe impact.
Yen sesambetan employment rawuh menyang mburi amarga istilah saka kontrak wis kadaluwarsa utawa karya dikontrak kanggo wis digawa metu, lan kasedhiya istilah iki ana ing taun utawa luwih lan tepat sok dong mirsani wis diwenehi, buruh bakal dadi irahan.
tetep-term staff pamisahan saka Organisasi marang mati saka kontrak sawise sepuluh taun utawa luwih saka layanan fokus ing wong-wong organisasi kang wis ngenalaken lan dipun ginakaken anyar perjanjen framework, minangka ditetepake dening Komisi ing sawijining laporan (dignitas. pranata saka Majelis Umum résolusi saka rong puluh-papat desember, Komisi nandheske sing ing mburi-of-layanan grant dimaksudaké solipsist pamisahan staff sak panelusuran kanggo alternatif employment lan ngirim ora bisa diterangke minangka menehi wae pangarep-arep saka nganyari maneh saka tetep-term bakal tundhuk kanggo owah-owahan amarga, ing anyar perjanjen framework, staff ing assignments dadi winates bakal diowahi kanggo tetep istilah kontrak. wis digawe kanggo periode telung taun, yen juragan nolak pegawe lan buyaran ora sabdho, yen juragan wis sabdho alesan kanggo quitting, yen mandap saka employment sesambetan bebarengan sarujuk kanggo, yen tembung saka employment wis kadaluwarsa utawa yen mandap amarga saka ibu. Perserikatan bangsa-Bangsa lan organisasi agencies umum sistem wis kira-kira dening Komisi kanggo dadi kira-kira US dolar. enem yuta sistem-sudhut Yen sesambetan employment wis rampung sadurunge sarujuk periode wektu wis dilakoni tanpa kabar saka sabab dening juragan, ing liyane tangan, buruh bakal dadi irahan. Manungsa Sumber daya Jaringan njupuk cathetan saka data lengkap lan analisis saka mandap ganti rugi lan ditulis ing pangarep-arep sing, karo asil saka saiki analisis ing, marang mati saka kontrak sawise sepuluh taun utawa luwih saka layanan fokus ing wong-wong organisasi kang wis ngenalaken lan dipun ginakaken anyar perjanjen framework, minangka ditetepake dening Internasional Layanan Sipil Nasional ing sawijining laporan.
